Analisis Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Masa Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan

Abstrak

Latar Belakang: Permasalahan kinerja menjadi pusat perhatian dalam bidang kesehatan, khususnya kinerja tenaga kesehatan. Faktor yang memengaruhi kinerja tenaga kesehatan umumnya adalah motivasi kerja, beban kerja, dan masa kerja. Motivasi kerja tinggi akan berpengaruh pada produktivitas. Namun semakin lama seseorang bekerja, motivasi kerja akan menurun karena tidak lagi menemukan tantangan dan mengalami kejenuhan. Pemberian beban kerja berlebihan menyebabkan kelelahan fisik, mental dan reaksi emosi. Dewasa ini, banyak ditemukan fenomena karyawan yang mengundurkan diri setelah belum lama bekerja. Di sisi lain, kinerja karyawan dipengaruhi tingkat pengalaman yang akan diperoleh ketika semakin lama bekerja. Maka optimalisasi motivasi kerja, beban kerja, dan masa kerja seseorang perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitasnya dalam bekerja. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan analitik observasional melalui pendekatan cross-sectional. Subjek penelitian adalah tenaga kesehatan di RUMAH SAKIT Dr. OEN SOLO BARU dengan sampel sebanyak 213 responden, menggunakan teknik sampling stratified random sampling dan analisis bivariat uji chi square. Hasil: Hasil uji statistik chi square membuktikan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja (nilai p = 0,070), beban kerja (nilai p = 0,922), dan masa kerja (nilai p = 0,695) terhadap kinerja tenaga kesehatan. Saran: Pihak manajemen rumah sakit dapat meninjau kembali fasilitas, jaminan sosial bagi kesejahteraan karyawan, penjadwalan kerja, tugas dan wewenang karyawan, serta menyiapkan calon tenaga kesehatan baru. Dapat menjadi kajian literatur komprehensif dan berguna dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan manajemen kinerja. Bagi peneliti selanjutnya dapat menjadi kajian pustaka penelitian dan menganalisis lebih lanjut aspek lain yang dapat memengaruhi kinerja.